Noticias 30 de julio de 2024

Más del 60% de las empresas tienen dificultades para encontrar los perfiles que necesitan.

Más del 60% de las empresas tienen dificultades para encontrar los perfiles que necesitan.

 Hoy en día las empresas cada vez tienen más dificultades para encontrar talento, sobre todo cuando necesitan ocupar vacantes que requieren profesionales con determinados perfiles.


En México el 68% de las empresas tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita. 


En nuestro país las posiciones más difíciles de cubrir son:


  1. Tecnologías de la Información y Análisis de datos
  2. Ventas y Marketing
  3. Atención al Cliente y Front Office
  4. Operaciones y Logística
  5. Administración y Soporte en Oficina

Las habilidades más buscadas:

  1. Colaboración y Trabajo en Equipo
  2. Razonamiento y Resolución de Problemas
  3. Responsabilidad y Credibilidad
  4. Pensamiento Crítico y Analítico
  5. Resiliencia y Adaptabilidad

Los principales sectores con retos para encontrar los perfiles que necesitan son:

  • Tecnologías de la Información 79%
  • Bienes de Consumo y Servicios 72%
  • Transporte, Logística y Automotriz 69%

 

¿A qué se debe la dificultad para encontrar los perfiles adecuados en México?

A factores como:

 

- Brechas de habilidades en áreas como tecnología, ingeniería y ciencias

- Limitaciones en la educación y capacitación formal

- Movilidad laboral limitada en ciertas regiones

- Competencia por talentos calificados en ciudades como Ciudad de México y Guadalajara

- Salarios competitivos en ciertas industrias

 

Para superar este desafío en México, las empresas pueden considerar:

 

- Colaborar con universidades y centros de capacitación para desarrollar programas de formación

- Implementar programas de capacitación y desarrollo interno

- Utilizar plataformas de reclutamiento en línea y redes sociales para llegar a un mayor número de candidatos

- Ofrecer beneficios y paquetes salariales competitivos

- Considerar la contratación de personal en otras ciudades o regiones del país

 

Al abordar estas áreas, las empresas pueden mejorar su capacidad para atraer, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar el éxito en un mercado laboral competitivo.

 

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